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Schulabgänger

Sie haben die HAK oder HLW mit gutem Erfolg abgeschlossen und suchen jetzt einen Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit breiter beruflicher Weiterentwicklung im Bankbereich bietet? Einerseits können wir Ihnen den direkten Einstieg in eine konkrete Aufgabe in einer Fachabteilung anbieten, andererseits bieten wir ein Traineeprogramm für Schulabgänger an.

Ihr Profil

  • guter Maturaabschluss an einer HAK oder HLW (der maximal ein halbes Jahr zurückliegt)
  • Interesse am Bankwesen und Dienstleistungsbereich (idealerweise belegt durch Praktika im Bank- oder Dienstleistungsbereich, gerne auch im Tourismus)
  • hohe Kunden- bzw. Serviceorientierung
  • genau und gewissenhaft, flexibel, engagiert, leistungs- und lösungsorientiert
  • soziale Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
  • gute Umgangsformen und gewinnendes Auftreten

hb Mitarbeiter Portraet weibl
Maria Mustermann, Position 
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Direkteinstieg in eine Fachabteilung

Zu Beginn Ihrer Tätigkeit durchlaufen Sie als neuer Mitarbeiter eine individuell auf Sie zugeschnittene Einführungsphase:

In Form eines Training on the Job sind Sie mit der Berufswirklichkeit von Beginn an konfrontiert und arbeiten sich in Ihre neue Aufgabe ein. Dabei werden Sie von erfahrenen Mitarbeitern unterstützt, die Ihnen auch die Abteilungszusammenhänge näher bringen. Darüber hinaus absolvieren Sie Erfahrungsaufenthalte in anderen Abteilungen, um Spängler als Ganzes verstehen zu lernen.

Ein Mitarbeiter des Hauses begleitet Sie als Pate die ersten Monate ganz intensiv, um Ihnen eine rasche und gute Integration zu ermöglichen.

Im Rahmen von Orientierungsgesprächen mit Ihrer unmittelbaren Führungskraft aber auch dem Personal-Vorstand haben Sie die Möglichkeit, offene Fragen zum Tätigkeitsbereich oder zur Unternehmenskultur zu erörtern.

Einstieg über ein Traineeprogramm

Unser bis zu 9-monatiges Traineeprogramm für Schulabgänger ist in drei Phasen geteilt. Die jeweiligen Phasen dauern bis zu drei Monate und sind jeweils einem der folgenden Bereiche gewidmet:

Wertpapiere

In dieser Phase durchlaufen Sie die Abteilungen Wertpapierverwaltung, Asset Management, Wertpapier-, Geld- und Devisenhandel, Beratung Privatkunden (Assistenz), Private Banking (Assistenz) und Family Management.

Finanzierungen

Im Teil Finanzierungen lernen Sie die Abteilung Kreditservice kennen, den Assistenzbereich „Beratung Finanzierung" und das Risikomanagement.

Bankservice

In der dritten Phase durchlaufen Sie die Abteilung Zahlungsverkehr und eine Filiale, wo Sie auch eine grundlegende Einschulung im Bereich „Privatkunden Service" (Kassa/Schalter) erfahren.

Während der gesamten Zeit des Traineeprogramms absolvieren Sie eine fachliche Bankengrundausbildung im Rahmen des Spängler Bildungsprogramms.

Ihr späterer dauerhafter Einsatzbereich ist bei Beginn des Programms noch offen. Nach Ihrer Traineezeit werden Sie Mitglied in einem der Teams, in dem Sie während Ihres Traineeprogramms Ihre Stärken besonders gut einsetzen konnten.

Während des Traineeprogramms werden Sie laufend von der Personalentwicklung im Rahmen einer Patenschaft persönlich betreut. Dadurch und durch Ihre offenen und hilfsbereiten Kollegen in den jeweiligen Abteilungen wird Ihnen eine rasche Integration in das familiäre Umfeld bei Spängler ermöglicht.

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Martina Mustermann, Position 

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Entwicklung 

Das Bankhaus Spängler bietet Ihnen die Möglichkeit, in eigentlich allen Bereichen einer Bank tätig sein zu können, da wir frei werdende oder neue Stellen zuerst intern ausschreiben. Statt festgelegter, starrer Ausbildungs- und Karrierepläne bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Aufbauend auf Ihre schulische bzw. universitäre Ausbildung planen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Ihre berufliche Weiterentwicklung. Insbesondere das Mitarbeitergespräch, das mindestens ein Mal pro Jahr mit Ihrer unmittelbaren Führungskraft stattfindet, dient dazu die letzte Periode zu reflektieren und Ziele und Wünsche für die kommende Periode zu besprechen und nächste Weiterbildungsschritte festzulegen.

Training „off the job"

Spängler Bildungsprogramm: Unser Bildungsprogramm ist auf alle Tätigkeitsbereiche einer Bank und die für Spängler wichtigen Themen zugeschnitten. Es umfasst ca. 45 Seminare, Vorträge, Workshops, in denen interne Spezialisten ihre (Fach)-Kenntnisse an Kollegen weitergeben – im Sinne von gelebtem Wissensmanagement.

Externe Anbieter: Darüber hinaus arbeiten wir zu den Themen Fach- und Persönlichkeitstrainings mit einer ganzen Reihe von renommierten externen, nationalen und internationalen Anbietern zusammen und unterstützen Sie auch bei langfristigen Qualifizierungen. Gerne unterstützen wir auch Mitarbeiter, die sich entscheiden, neben ihrer Tätigkeit bei Spängler ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren.

Kompetenz-Pool

Da wir auch frei werdende oder neue Führungspositionen am liebsten intern besetzen, ha-ben wir ein Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte entwickelt. Innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren werden 8 Seminarmodule mit insgesamt 20 Seminartagen mit  externen, internationalen Trainern absolviert.

Führungskräftetrainings und Coaching

Auch hier arbeiten wir mit renommierten Instituten und internationalen Experten, die unserem Haus seit Jahren eng verbunden sind und so im Sinne der Kultur unseres Hauses trainieren und schulen, zusammen.

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