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Studienabgänger

Sie haben mit gutem Erfolg Wirtschaft oder Rechtswissenschaften studiert und wollen jetzt beruflich erfolgreich werden und Ihr Talent so optimal wie möglich nutzen? Zur Verwirklichung Ihrer großen Ambitionen bieten wir Ihnen entweder den direkten Einstieg in eine konkrete Aufgabe in einer Fachabteilung oder ein Traineeprogramm für Absolventen einer Universität oder Fachhochschule.

Ihr Profil

  • kürzlich mit gutem Erfolg abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. eines wirtschaftsnahen Studienzweigs oder der Rechtswissenschaften
  • ausgeprägtes Interesse am Bankwesen und den Kapitalmärkten (idealerweise belegt durch einschlägige Praktika)
  • sehr hohe Kunden- bzw. Serviceorientierung
  • unternehmensorientiert, flexibel, eigeninitiativ, genau und gewissenhaft, leistungs- und lösungsorientiert
  • hohe Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
  • soziale Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
  • sehr gute Umgangsformen und gewinnendes Auftreten

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Max Mustermann, MA, Position 
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Direkteinstieg in eine Fachabteilung

Durch Ihre Ferialjobs und Praktika in Banken bzw. bei Finanzdienstleistern oder durch einschlägige Studienschwerpunkte haben Sie bereits eine Vorstellung, in welchem Bereich einer Bank Sie tätig werden wollen. Sie haben auch schon ein Gefühl entwickelt, ob Sie Ihre berufliche Zukunft in der Kundenberatung sehen oder als Spezialist bzw. Experte im Hintergrund.

In gemeinsamen Gesprächen, die im Mittelpunkt Ihrer Bewerbung stehen, wollen Sie und wir gleichermaßen spüren, ob wir zueinander passen. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor von Spängler ist nämlich gute Teamarbeit zwischen Kollegen, aber vor allem die Sensibilität im Umgang mit unseren Kunden. Außerdem wollen wir gemeinsam erörtern in welchem Bereich bzw. Aufgabengebiet Sie starten könnten.

Auch für Sie gibt es eine individuell auf Sie zugeschnittene Einführungsphase mit „Training on the Job", Erfahrungsaufenthalten, Orientierungsgesprächen und natürlich werden Sie auch von einem Paten begleitet, um Ihnen eine rasche Integration zu ermöglichen.

Einstieg über ein Traineeprogramm

Unser 6- bis 9-monatiges Traineeprogramm für Absolventen einer Universität oder Fachhochschule ist in zwei Phasen geteilt.

Phase 1 dauert drei Monate und dient der Einführung. Dabei lernen Sie alle Abteilungen des Bankhauses in ein- bis zweiwöchigen Aufenthalten kennen:

  • Bereich Privatkunden (Beratung Privatkunden, Private Banking, Family Office)
  • Bereich Finanzierung (Unternehmenskunden)
  • Bereich Family Management (Stiftungen, Nachfolgeberatung, Eigentümerstrategie, Mergers & Acquisitions, Strategieberatung), Spängler Immobilien GmbH
  • Bereich Asset Management (Portfolio Management, Investment Service, Wertpapier-, Geld- und Devisenhandel)
  • Marketing/Vertrieb, Risikomanagement, Bankservice, Treasury , Banksteuerung, Interne Revision etc.

Nach der Einführungsphase findet ein Orientierungsgespräch mit dem Personal-Vorstand statt, bei dem Sie gemeinsam festlegen welche Schwerpunkte in Phase 2 gesetzt werden, wobei diese auf Ihre Ziele sowie Interessen und Leistungspotenziale abgestimmt werden.

Phase 2 dauert drei bis sechs Monate und dient der Vertiefung und Schwerpunktsetzung. Hier sind Sie jeweils einen Monat in den gewählten Abteilungen, arbeiten dort aktiv mit und übernehmen das ein oder andere kleinere Projekt.

Auch bei diesem Traineeprogramm absolvieren Sie eine fachliche Bankengrundausbildung im Rahmen des Spängler Bildungsprogramms.

Ihr späterer dauerhafter Einsatzbereich ist bei Beginn des Programms noch offen. Nach Ihrer Traineezeit werden Sie Mitglied in einem der Teams, in dem Sie während Ihres Traineeprogramms Ihre Stärken besonders gut einsetzen konnten.

Auch während dieses Traineeprogramms werden Sie laufend von der Personalentwicklung im Rahmen einer Patenschaft persönlich betreut. Dadurch und durch Ihre offenen und hilfsbereiten Kollegen in den jeweiligen Abteilungen wird Ihnen eine rasche Integration in das familiäre Umfeld bei Spängler ermöglicht.

hb Mitarbeiter Portraet weibl Maria Mustermann, Position 
Als Stabsstelle des Vorstands analysieren wir Schwachstellen, Probleme und Risiken im operativen und strategischen Bereich, erarbeiten Verbesserungsvorschläge zur Beseitigung von Schwachstellen und unterstützen das Unternehmen bei der Sicherstellung eines effizienten Kontrollsystems. Damit unterstützen wir die Kontroll- und Steuerungsaufgaben des Vorstands. Als Audit-Managerin steuere ich Projekte sowohl inhaltlich als auch organisatorisch. Verschiedene Menschen, Mentalitäten und Themen – mein Job ist immer interessant und spannend. Damit hat sich nach dem BWL-Studium mein Wunsch nach einer vielfältigen Tätigkeit erfüllt.

Entwicklung

Das Bankhaus Spängler bietet Ihnen die Möglichkeit, in eigentlich allen Bereichen einer Bank tätig sein zu können, da wir frei werdende oder neue Stellen zuerst intern ausschreiben. Statt festgelegter, starrer Ausbildungs- und Karrierepläne bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Aufbauend auf Ihre schulische bzw. universitäre Ausbildung planen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Ihre berufliche Weiterentwicklung. Insbesondere das Mitarbeitergespräch, das mindestens ein Mal pro Jahr mit Ihrer unmittelbaren Führungskraft stattfindet, dient dazu die letzte Periode zu reflektieren und Ziele und Wünsche für die kommende Periode zu besprechen und nächste Weiterbildungsschritte festzulegen.

Training „off the job"

Spängler Bildungsprogramm: Unser Bildungsprogramm ist auf alle Tätigkeitsbereiche einer Bank und die für Spängler wichtigen Themen zugeschnitten. Es umfasst ca. 45 Seminare, Vorträge, Workshops, in denen interne Spezialisten ihre (Fach)-Kenntnisse an Kollegen weitergeben – im Sinne von gelebtem Wissensmanagement.

Externe Anbieter: Darüber hinaus arbeiten wir zu den Themen Fach- und Persönlichkeitstrainings mit einer ganzen Reihe von renommierten externen, nationalen und internationalen Anbietern zusammen und unterstützen Sie auch bei langfristigen Qualifizierungen. Gerne unterstützen wir auch Mitarbeiter, die sich entscheiden, neben ihrer Tätigkeit bei Spängler ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren.

Kompetenz-Pool

Da wir auch frei werdende oder neue Führungspositionen am liebsten intern besetzen, ha-ben wir ein Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte entwickelt. Innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren werden 8 Seminarmodule mit insgesamt 20 Seminartagen mit  externen, internationalen Trainern absolviert.

Führungskräftetrainings und Coaching

Auch hier arbeiten wir mit renommierten Instituten und internationalen Experten, die unserem Haus seit Jahren eng verbunden sind und so im Sinne der Kultur unseres Hauses trainieren und schulen, zusammen.

hb ZenzDr. Werner Zenz, Vorstandsvorsitzender 
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