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Berufserfahrene

Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung im Bankenbereich und suchen eine neue Herausforderung in der Salzburger Privatbank, in der Sie Ihr volles Potenzial entfalten können? Wir bieten Ihnen vielfältige Karrierewege und Chancen, insbesondere in den Bereichen Beratung Privatkunden, Private Banking, Family Management. Als Beratungs-Bank mit den Kernbereichen Privatvermögen und Familienunternehmen bieten wir aber auch Finanzierungsspezialisten die Möglichkeit, ihr Know-how in der Beratung von renommierten österreichischen und bayrischen Unternehmen einzubringen.

Auch in anderen Bankbereichen können Sie sich bei uns verwirklichen:

  • Portfolio Management,
  • Investment Service,
  • Wertpapier-, Geld- und Devisenhandel,
  • Wertpapierverwaltung,
  • Zahlungsverkehr,
  • Kreditservice,
  • Risikomanagement,
  • Controlling,
  • Interne Revision etc. 
     

hb Mitarbeiter Portraet maennl
Mag. Max Mustermann, Position 
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Das Bankhaus Spängler ist als Salzburger Familienunternehmen klein genug, um dem einzelnen Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben mitzugestalten und sich persönlich einzubringen, übrigens nicht nur in Stadt und Land (Pinzgau) Salzburg, sondern auch in Wien, Linz, Graz und Kitzbühel.

Auch für Sie als neuen Mitarbeiter mit Bankerfahrung gibt es eine individuell auf Sie zugeschnittene Einführungsphase mit Training on the Job, Erfahrungsaufenthalt, Orientierungsgesprächen und natürlich werden auch Sie von einem Paten begleitet, um Ihnen eine rasche Integration zu ermöglichen.

Für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns sollten Sie neben Ihrer fachlichen Expertise auch über eine reife Persönlichkeit und eine hohe Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen verfügen. Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Flexibilität, soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.

Entwicklung 

Das Bankhaus Spängler bietet Ihnen die Möglichkeit, in eigentlich allen Bereichen einer Bank tätig sein zu können, da wir frei werdende oder neue Stellen zuerst intern ausschreiben. Statt festgelegter, starrer Ausbildungs- und Karrierepläne bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Aufbauend auf Ihre schulische bzw. universitäre Ausbildung planen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Ihre berufliche Weiterentwicklung. Insbesondere das Mitarbeitergespräch, das mindestens ein Mal pro Jahr mit Ihrer unmittelbaren Führungskraft stattfindet, dient dazu die letzte Periode zu reflektieren und Ziele und Wünsche für die kommende Periode zu besprechen und nächste Weiterbildungsschritte festzulegen.

hb Mitarbeiter Portraet weiblMaria Mustermann, Position 
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Training „off the job"

Spängler Bildungsprogramm: Unser Bildungsprogramm ist auf alle Tätigkeitsbereiche einer Bank und die für Spängler wichtigen Themen zugeschnitten. Es umfasst ca. 45 Seminare, Vorträge, Workshops, in denen interne Spezialisten ihre (Fach)-Kenntnisse an Kollegen weitergeben – im Sinne von gelebtem Wissensmanagement.

Externe Anbieter: Darüber hinaus arbeiten wir zu den Themen Fach- und Persönlichkeitstrainings mit einer ganzen Reihe von renommierten externen, nationalen und internationalen Anbietern zusammen und unterstützen Sie auch bei langfristigen Qualifizierungen. Gerne unterstützen wir auch Mitarbeiter, die sich entscheiden, neben ihrer Tätigkeit bei Spängler ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren.

Kompetenz-Pool

Da wir auch frei werdende oder neue Führungspositionen am liebsten intern besetzen, ha-ben wir ein Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte entwickelt. Innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren werden 8 Seminarmodule mit insgesamt 20 Seminartagen mit  externen, internationalen Trainern absolviert.

Führungskräftetrainings und Coaching

Auch hier arbeiten wir mit renommierten Instituten und internationalen Experten, die unserem Haus seit Jahren eng verbunden sind und so im Sinne der Kultur unseres Hauses trainieren und schulen, zusammen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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