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Karriere im Bankhaus Spängler 

hb karrierewege

Karrierewege sind so individuell wie die Menschen, die sie gehen. Voraussetzung für Ihren Karriereweg bei Spängler ist der Wille, persönlich und fachlich zu wachsen, Engagement und Initiative zu zeigen, die Bereitschaft „über den Tellerrand" Ihres eigentlichen Aufgabengebietes hinauszuschauen, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen.

Managementkarriere

Einerseits haben Sie im Bankhaus Spängler die Möglichkeit der hierarchischen Karriere, die vom Teamleiter über den Abteilungsleiter bis zum Bereichsleiter führen kann. Als Führungskraft tragen Sie die fachliche und personelle Verantwortung für Ihre jeweilige Organisationseinheit.

Expertenlaufbahn  

Andererseits steht Ihnen die Fachkarriere (Linienlaufbahn) offen, dabei können Sie sich z.B. von einem Traineeship über eine Junior- zu einer Senior-Position entwickeln. Bei der Expertenlaufbahn spezialisieren Sie sich auf einen bestimmten Bereich und werden von allen Abteilungen, die sich mit Ihrem Thema beschäftigen, zu Rate gezogen.

Projektlaufbahn

Daneben gibt es noch die Projektlaufbahn. Als besonders engagierter bzw. mit hohem Know-how ausgestatteter Mitarbeiter können Sie in abteilungsinterne oder abteilungsübergreifende Projekte als Projektmitglied berufen werden. Bei einer Weiterentwicklung zum Projektleiter tragen Sie die fachliche Verantwortung für die Arbeit des Projektteams. 

Entwicklung

Das Bankhaus Spängler bietet Ihnen die Möglichkeit, in eigentlich allen Bereichen einer Bank tätig sein zu können, da wir frei werdende oder neue Stellen zuerst intern ausschreiben. Statt festgelegter, starrer Ausbildungs- und Karrierepläne bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Aufbauend auf Ihre schulische bzw. universitäre Ausbildung planen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Ihre berufliche Weiterentwicklung. Insbesondere das Mitarbeitergespräch, das mindestens ein Mal pro Jahr mit Ihrer unmittelbaren Führungskraft stattfindet, dient dazu die letzte Periode zu reflektieren und Ziele und Wünsche für die kommende Periode zu besprechen und nächste Weiterbildungsschritte festzulegen.

Training „off the job"

Spängler Bildungsprogramm: Unser Bildungsprogramm ist auf alle Tätigkeitsbereiche einer Bank und die für Spängler wichtigen Themen zugeschnitten. Es umfasst ca. 45 Seminare, Vorträge, Workshops, in denen interne Spezialisten ihre (Fach)-Kenntnisse an Kollegen weitergeben – im Sinne von gelebtem Wissensmanagement.

Externe Anbieter: Darüber hinaus arbeiten wir zu den Themen Fach- und Persönlichkeitstrainings mit einer ganzen Reihe von renommierten externen, nationalen und internationalen Anbietern zusammen und unterstützen Sie auch bei langfristigen Qualifizierungen. Gerne unterstützen wir auch Mitarbeiter, die sich entscheiden, neben ihrer Tätigkeit bei Spängler ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren.

Kompetenz-Pool

Da wir auch frei werdende oder neue Führungspositionen am liebsten intern besetzen, haben wir ein Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte entwickelt. Innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren werden 8 Seminarmodule mit insgesamt 20 Seminartagen mit  externen, internationalen Trainern absolviert.

Führungskräftetrainings und Coaching

Auch hier arbeiten wir mit renommierten Instituten und internationalen Experten, die unserem Haus seit Jahren eng verbunden sind und so im Sinne der Kultur unseres Hauses trainieren und schulen, zusammen.

hb ZenzDr. Werner Zenz, Vorstandsvorsitzender 
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