Präsentation des “Österreichischen Kodex für Familienunternehmen”

“Als wachsende Familie, wie wir es sind, ist es enorm wichtig, frühzeitig darüber nachzudenken, wie wir den Betrieb in die nächste Generation bringen können“, betonte Wolfgang Hillebrand, geschäftsführender Gesellschafter im Bau- und Immobilienunternehmen Hillebrand im Rahmen des anschließenden Generationengesprächs. Aus seiner Sicht sorgt der Familienkodex für Stabilität innerhalb der Familie und des Unternehmens: “Durch diesen Leitfaden werden Tabuthemen angesprochen und aufgebrochen.” Auch die nächste Generation - vertreten durch Valerie Hillebrand und Helene Malata - empfindet dies als wesentlichen Vorteil, denn Reden über Themen nehme meist viel Druck heraus. Peter Malata, Geschäftsführer des W&H Dentalwerk, skizzierte abschließend weitere Voraussetzungen für die nachfolgende Generation: “Es braucht ein Wollen und Können, aber auch externe Erfahrung.”

Hermann Frank, außerordentlicher Universitätsprofessor an der Wirtschaftsuniversität Wien, referierte darüber, wie Familienkonflikte überlegt entschärft werden können und wie ein Familienkodex dabei helfen kann. Er führte dazu aus: “Die zwei größten Risiken von Familienunternehmen liegen in der Eskalation, aber auch in der Vermeidung von Konflikten. Der Familienkodex unterstützt dabei, die typischen Konfliktpotenziale zu regeln und die Rollen aller Beteiligten zu klären.”

In einer spannenden Diskussionsrunde mit Andreas Döllerer (Döllerer Holding), Manfred Hackl (Erema Group) und Andreas Wimmer (Wimmer Hartstahl) wurde aus verschiedenen Perspektiven über die individuellen Vorteile eines Familienkodex berichtet. Dieser hilft beispielsweise bei Herausforderungen wie der Vereinigung mehrerer beteiligter Familienstämme, einer familienfremden Geschäftsleitung sowie der reibungslosen Übergabe zwischen den Generationen. Alle Podiumsteilnehmer waren sich einig: Ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg ist der moderierte Prozess. Die Familienunternehmer empfehlen daher, einen Kodex mit externer Begleitung zu erstellen.

Zum Ausklang im passenden Ambiente des Kavalierhauses Klessheim genossen die rund 130 Gäste ein Flying Dinner mit ausreichend Gelegenheit zum Networking und gemütlichen Gedankenaustausch. 

Erhältlich ist der Österreichische Kodex für Familienunternehmen bei: 
Bankhaus Carl Spängler & Co. Aktiengesellschaft 
Kommission “Österreichischer Kodex für Familienunternehmen”
Schwarzstraße 1, 5020 Salzburg
Telefon: +43 662 8686 - 4018
E-Mail: familymanagement@spaengler.at 
​​​​​​​www.spaengler.at​​​​​​​ 

Das Bankhaus Spängler ist eine unabhängige Privatbank mit dem Stammhaus in Salzburg und weiteren Standorten in Linz, Wien, Graz, Kitzbühel, Innsbruck und Zell am See. Gegründet wurde die älteste Privatbank Österreichs im Jahr 1828 und befindet sich nach wie vor in Familieneigentum. Mittlerweile ist bereits die siebte Generation der Familie Spängler in der Bank tätig. Den Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit bilden Privatvermögen und Familienunternehmen. Dabei wird großen Wert auf eine hohe Expertise in der Beratung gelegt.

Unter dem Dach des Family Management bietet das Bankhaus Spängler ein besonderes Spektrum an maßgeschneiderten Beratungsleistungen. Die Experten begleiten generationenübergreifende Nachfolgeprozesse, unterstützen bei der Entwicklung eines Familienkodex, erarbeiten mit Familienunternehmen deren langfristige Eigentümerstrategie oder beraten beim Kauf- oder Verkauf von Unternehmen.

Im Bankhaus Spängler sind über 260 Mitarbeiter beschäftigt, das Kundenvolumen an Einlagen, Krediten und Wertpapieren beträgt rund 9,7 Milliarden Euro. Anfang des Jahres 2018 setzte das Bankhaus Spängler einen großen Schritt in Richtung digitale Zukunft und bietet Anlegern seitdem auch eine “Online-Vermögensverwaltung” an.