Karriere
Schulabsolvent:innen
HAK oder HLW
Karriere im Bankhaus Spängler
Ihre Möglichkeiten sind vielfältig
Sie haben die HAK oder HLW abgeschlossen und suchen jetzt einen Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit einer breiten beruflichen Weiterentwicklung im Bankbereich bietet. Einerseits können wir Ihnen den direkten Einstieg in eine konkrete Position einer Fachabteilung anbieten, andererseits bieten wir ein Traineeprogramm für Schulabsolvent:innen an.
Für HTL-Absolvent:innen mit Schwerpunkt Elektronik/IT/Telekommunikation oder auch HAK-Absolvent:innen mit Schwerpunkt IT haben wir außerdem herausfordernde Job-Möglichkeiten im Rahmen der Digitalisierung unserer Arbeitsprozesse und unserer Online-Dienstleistungen, wie z.B. der Online-Vermögensverwaltung CARL.
| Ihr Profil |
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Maturaabschluss an einer HAK oder HLW (der maximal ein Jahr zurückliegt) bzw. an einer HTL Elektronik/IT/Telekommunikation für unsere Digitalisierungsthemen |
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Interesse am Bankwesen (idealerweise belegt durch Praktika im Bank- oder Dienstleistungsbereich, gerne auch im Tourismus) |
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hohe Publikums- bzw. Serviceorientierung |
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sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office |
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genau und gewissenhaft, flexibel, engagiert, leistungs- und lösungsorientiert |
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soziale Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit |
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gute Umgangsformen und gewinnendes Auftreten |
| Ihr Profil |
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Maturaabschluss an einer HAK oder HLW (der maximal ein Jahr zurückliegt) bzw. an einer HTL Elektronik/IT/Telekommunikation für unsere Digitalisierungsthemen |
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Interesse am Bankwesen (idealerweise belegt durch Praktika im Bank- oder Dienstleistungsbereich, gerne auch im Tourismus) |
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hohe Publikums- bzw. Serviceorientierung |
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sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office |
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genau und gewissenhaft, flexibel, engagiert, leistungs- und lösungsorientiert |
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soziale Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit |
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gute Umgangsformen und gewinnendes Auftreten |
Das sagen unsere Mitarbeiter:innen
Training on the Job
Direkteinstieg in eine Fachabteilung
Anfangs durchlaufen Sie eine individuell auf Sie zugeschnittene Einführungsphase: In Form eines „Training on the Job“ sind Sie mit der Berufswirklichkeit von Beginn an konfrontiert und arbeiten sich in Ihre neue Aufgabe ein. Dabei werden Sie von erfahrenen Mitarbeiter:innen unterstützt, die Ihnen auch die Abteilungszusammenhänge näherbringen. Darüber hinaus absolvieren Sie Erfahrungsaufenthalte in anderen Abteilungen, um das Bankhaus Spängler als Ganzes verstehen zu lernen. Ihr "Training on the Job" wird ergänzt durch die Teilnahme an einer fachlichen Bankengrundausbildung im Rahmen des Spängler Bildungsprogramms.
Ein:e Mitarbeiter:in des Hauses begleitet Sie als Pat:in die ersten Monate ganz intensiv, um Ihnen eine rasche und gute Integration zu ermöglichen.
Im Rahmen von Orientierungsgesprächen mit Ihrer unmittelbaren Führungskraft aber auch der Personalleitung haben Sie die Möglichkeit, offene Fragen zum Tätigkeitsbereich oder zur Unternehmenskultur zu erörtern.
Das sagen unsere Mitarbeiter:innen
Traineeship
Einstieg über ein Traineeprogramm
Unser Traineeprogramm dauert in der Regel 6 bis 9 Monate. In dieser Zeit absolvieren Sie unterschiedlich lange Aufenthalte in verschiedensten Abteilungen.
Parallel dazu absolvieren Sie eine fachliche Bankengrundausbildung im Rahmen des Spängler Bildungsprogramms. Ihr künftiger dauerhafter Einsatzbereich ist zu Beginn des Programms noch offen. Nach Ihrer Traineezeit werden Sie Mitglied in einem der Teams, in dem Sie während Ihres Traineeprogramms Ihre Stärken besonders gut einsetzen konnten.
Während des Traineeprogramms werden Sie laufend von der Personalentwicklung im Rahmen einer Patenschaft persönlich betreut. Dadurch und durch Ihre offenen und hilfsbereiten Kolleg:innen in den jeweiligen Abteilungen wird Ihnen eine rasche Integration in das familiäre Umfeld im Bankhaus Spängler ermöglicht.
| Mögliche Abteilungen im Traineeprogramm |
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Private Banking / Family Office |
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Asset Management |
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Product & Business Management / Wertpapier-, Geld- und Devisenhandel |
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Kundenservice / Beratung Privatkunden |
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Finanzierung / Kreditservice |
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Risikomanagement |
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Bankservice (Payments and Transaction Service, Wertpapier-Verwaltung) |
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Family Management |
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Marketing/Vertrieb |
| Mögliche Abteilungen im Traineeprogramm |
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Private Banking / Family Office |
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Asset Management |
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Product & Business Management / Wertpapier-, Geld- und Devisenhandel |
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Kundenservice / Beratung Privatkunden |
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Finanzierung / Kreditservice |
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Risikomanagement |
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Bankservice (Payments and Transaction Service, Wertpapier-Verwaltung) |
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Family Management |
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Marketing/Vertrieb |
FAQs für Trainees
Allgemeine Fragen
Sie arbeiten hauptsächlich in Salzburg. Es besteht jedoch die Möglichkeit, im Rahmen des Traineeships auch Aufenthalte in unseren Niederlassungen in Wien oder Linz einzuplanen.
Das Traineeship dauert im Durchschnitt sechs bis acht Monate, kann jedoch individuell angepasst und sowohl kürzer als auch länger gestaltet werden.
Leider ist eine Teilzeitvariante nicht möglich – das Traineeship kann ausschließlich in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden absolviert werden.
Nein, es handelt sich um ein unbefristetes Dienstverhältnis. Nach Ablauf des Traineeships wird ein fixer Einstieg in jenem Bankbereich vereinbart, der bestmöglich zu Ihren Stärken und Interessen passt.
Wir stellen jedes Jahr bis zu vier Trainees ein.
Sie haben die Möglichkeit, unterschiedliche Bankbereiche kennenzulernen und Ihr Fachwissen stetig zu erweitern. Neben der fachlichen Weiterentwicklung profitieren Sie auch persönlich von den unterschiedlichen Eindrücken und Erfahrungen. Nach dem Traineeship bestehen vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Bankhauses.
FAQs für Trainees
Traineeship Varianten
Wir unterscheiden zwischen dem Maturant:innen- und dem Akademiker:innen Traineeship.
- Das Maturant:innen Traineeship richtet sich an Kandidat:innen, die kürzlich Ihre Matura erfolgreich an einer HTL, HAK oder HLW abgeschlossen haben.
- Das Akademiker:innen-Traineeship richtet sich an Studienabsolvent:innen in den Bereichen Recht und Wirtschaft, an Jus-Absolvent:innen – bevorzugt mit HAK-Abschluss – sowie an Absolvent:innen der Wirtschaftsinformatik.
Sie sollten großes Interesse an der Finanz- und Bankenbranche mitbringen. Wir legen darüber hinaus großen Wert auf Diskretion, gute Umgangsformen, ein gepflegtes Erscheinungsbild, Kollegialität, Verlässlichkeit, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative.
FAQs für Trainees
Ablauf des Traineeships
Das Traineeship kann unterjährig jeweils zum 1. oder 15. eines Monats zwischen Jänner und November starten.
Sie werden während des Traineeships von Ihrer Patin aus dem HR-Bereich begleitet. In den jeweiligen Fachbereichen gibt es Ansprechpartner:innen, die sich intensiv Zeit für Sie nehmen, Fragen beantworten und Ihnen das tägliche Business näherbringen.
Im Laufe Ihres Traineeships erhalten Sie Einblicke in verschiedene Verwaltungsbereiche, etwa in das Asset Management, Risikomanagement, den Bankservice, das Product & Business Management, Controlling, Rechnungswesen sowie Projekt- und Prozessmanagement.
Darüber hinaus lernen Sie auch Marktbereiche wie Private Banking, die Privatkundenberatung, Finanzierung, Family Business Consulting oder den Immobilienbereich näher kennen.
Sie müssen sich nicht für einen Schwerpunkt entscheiden, können uns aber gerne Ihre Präferenzen mitteilen. Wir berücksichtigen diese nach Möglichkeit für die Planung der einzelnen Aufenthalte.
Im Schnitt dauern die Aufenthalte jeweils zwei bis vier Wochen.
Sie absolvieren in den ersten Wochen und Monaten mehrere interne Fachseminare, beispielsweise zu Themen wie dem Aktiv- und Passivgeschäft, Wertpapieren und dem Zahlungsverkehr. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an Online-Seminaren sowie an persönlichkeitsbildenden Seminaren teilzunehmen.
- Als Maturant:in verdienen Sie ab EUR 40.000 (Stand 01.04.2025).
- Als Studienabsolvent:in steigen Sie mit einem Jahresbruttogehalt ab EUR 48.000 ein – bei abgeschlossenem Bachelorstudium (Stand: 01.04.2025).
Darüber hinaus profitieren Sie von zahlreichen attraktiven Benefits wie einer Erfolgsbeteiligung, einem Essenszuschuss, der Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel, der Möglichkeit, firmeneigene Ferienwohnungen zu nutzen – und vieles mehr.
An Ihrem ersten Arbeitstag heißen wir Sie im Rahmen einer Begrüßungsveranstaltung herzlich willkommen und geben Ihnen einen Überblick über das Bankhaus. Anschließend erhalten Sie detaillierte Informationen zu Ihrem Traineeship – darunter die geplanten Aufenthalte in den Fachbereichen, organisatorische Abläufe und die verpflichtenden Seminare. Am Nachmittag starten Sie dann mit der Einschulung im ersten Fachbereich.
Ihre Patin aus dem HR-Bereich steht Ihnen während des gesamten Traineeships für Fragen zur Verfügung. In regelmäßigen Gesprächen gibt es zudem Raum für Austausch, Feedback und Ihre Wünsche zur weiteren Planung.
FAQs für Trainees
Bewerbungsprozess
Auf unserer Karriereseite Jobs & Offene Stellen - Karriere im Bankhaus Spängler finden Sie die derzeit ausgeschriebenen Traineeships. Sollte aktuell kein Traineeship ausgeschrieben sein, zögern Sie bitte nicht, sich initiativ zu bewerben.
Wir führen mit unseren Kandidat:innen zwei Bewerbungsgespräche, eines davon findet vor Ort statt. Besteht im Anschluss auf beiden Seiten Interesse an einer Einstellung, erhalten Sie ein Vertragsangebot, das wir gemeinsam im Detail besprechen.
Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung den Link auf unserer Karriereseite Jobs & Offene Stellen - Karriere im Bankhaus Spängler. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen – idealerweise mit einem Bewerbungsanschreiben, einem Lebenslauf mit Foto sowie entsprechenden Zeugnissen.
Das sagen unser Mitarbeiter:innen
