Das Bankhaus als Arbeitgeber

Karrierewege im Bankhaus Spängler

Anforderungen

Das sollten Sie für eine Karriere im Bankhaus Spängler mitbringen

Karrierewege sind so individuell wie die Menschen, die sie gehen. Voraussetzung für Ihren Karriereweg im Bankhaus Spängler ist der Wille, persönlich und fachlich zu wachsen, Engagement und Initiative zu zeigen, die Bereitschaft „über den Tellerrand“ Ihres eigentlichen Aufgabengebietes hinauszuschauen, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen.

2 Frauen stehen in einem Büro neben einer Glastür, sie lächeln freundlich und tragen schwarze Blazer. Die Dame links hat kurze Haare, trägt eine Brille und ein blaues Tuch. Die Dame rechts hat lange lockige Haare und trägt ein dunkelrotes Tuch.

Übersicht

Ihre Möglichkeiten sind vielfältig

01.

Hierarchische Karriere

Einerseits haben Sie im Bankhaus Spängler die Möglichkeit der hierarchischen Karriere, die vom Teamleiter über den Abteilungsleiter bis zum Bereichsleiter führen kann. Als Führungskraft tragen Sie die fachliche und personelle Verantwortung für Ihre jeweilige Organisationseinheit.

02.

Fachkarriere

Andererseits steht Ihnen die Fachkarriere (Linienlaufbahn) offen, dabei können Sie sich z.B. von einem Traineeship über eine Junior- zu einer Senior-Position entwickeln.

03.
Expertenlaufbahn

Bei der Expertenlaufbahn spezialisieren Sie sich auf einen bestimmten Bereich und werden von allen Abteilungen, die sich mit Ihrem Thema beschäftigen, zu Rate gezogen.

04.
Projektlaufbahn

Daneben gibt es noch die Projektlaufbahn. Als besonders engagierter bzw. mit hohem Know-how ausgestatteter Mitarbeiter können Sie in abteilungsinterne oder abteilungsübergreifende Projekte als Projektmitglied berufen werden. Bei einer Weiterentwicklung zum Projektleiter tragen Sie die fachliche Verantwortung für die Arbeit des Projektteams. 

Personalentwicklung

Individuelle Entwicklungs­möglichkeiten

Das Bankhaus Spängler bietet Ihnen die Möglichkeit, in allen Bereichen einer Bank tätig werden zu können, da wir frei werdende und neu geschaffene Stellen immer auch intern ausschreiben. Statt festgelegter, starrer Ausbildungs- und Karrierepläne bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Aufbauend auf Ihre schulische bzw. universitäre Ausbildung planen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Ihre berufliche Weiterentwicklung und Ihren persönlichen Werdegang.

Insbesondere das Mitarbeitergespräch, das mindestens einmal pro Jahr mit Ihrer Führungskraft stattfindet, dient dazu, die letzte Periode zu reflektieren, Ziele und Wünsche für die kommende Periode zu besprechen sowie nächste Weiterbildungsschritte festzulegen. Die Personalentwicklung unterstützt Sie hierbei in allen Belangen, bietet eine individuelle Beratung für konkrete Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen an bzw. ist beim Finden der passenden Maßnahmen behilflich.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Training „off the job"

Spängler Bildungsprogramm

Unser Bildungsprogramm ist auf alle Tätigkeitsbereiche einer Bank und die für das Bankhaus Spängler wichtigen Themen zugeschnitten. Es umfasst ca. 50 Seminare, Vorträge, Workshops und webbasierte Trainings, in denen interne Spezialisten ihre (Fach)-Kenntnisse und Expertise an Kollegen weitergeben – im Sinne von gelebtem Wissensmanagement.

Externe Anbieter

Darüber hinaus arbeiten wir bei Fach- und Persönlichkeitstrainings mit einer Reihe von renommierten externen nationalen und internationalen Anbietern zusammen und unterstützen Sie auch bei langfristigen Qualifizierungen.

Als Standard für Berater im Bereich Privatvermögen haben wir die ersten beiden Module (European Investment Practitioner (EIP) und Finanzberater) der Certified Financial Planer (CFP)-Ausbildung der Bankakademie festgelegt. Für Mitarbeiter im Asset Management gilt als Standard die internationale mehrjährige Weiterbildung zum Chartered Financial Analyst (CFA), Financial Risk Management (FRM) sowie zum Certified Portfolio Manager (CPM). Für die anderen Bereiche der Bank arbeiten wir mit ARS, ÖPWZ, Finanzverlag, imh, WIFI etc. zusammen.

Mitarbeiter, die sich entscheiden, neben ihrer Tätigkeit im Bankhaus Spängler ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren, unterstützen wir sowohl in finanzieller als auch zeitlicher Hinsicht.

Das sagen unsere Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen

Das Bankhaus Spängler erlebe ich als einen Arbeitgeber, der hinter seinen Mitarbeitern steht, persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördert und Aufgabenbereiche bereitstellt, die abwechslungsreich und herausfordernd sind.

Förderprogramm für Potenzialträger

Der Kompetenz-Pool

Da wir auch frei werdende oder neu geschaffene Führungs- bzw. Spezialistenpositionen gerne intern besetzen, haben wir ein eigenes Förderprogramm für Potenzialträger – den „Kompetenz-Pool“ – entwickelt.

Zu Beginn des Entwicklungsprogramms erfolgt eine Standortbestimmung der Teilnehmer zu den eigenen Stärken und Schwächen sowie ein Feedback durch die jeweilige Führungskraft. Innerhalb eines Zeitraumes von 2,5 Jahren werden ca. acht Seminarmodule mit insgesamt ca. 20 Seminartagen mit externen Trainern absolviert. Dabei werden Themen wie „Persönlichkeit“, „Beziehungen“, „Remote Führen“, „Team“, „Personalentwicklung“, „Generationen“, „Kultur etc. bearbeitet. Darüber hinaus werden den Teilnehmern Projektaufgaben bzw. -leitungen, Verantwortung im Fachbereich und weiterführende Aufgaben übertragen. Während dieser Phase werden die Teilnehmer besonders intensiv von ihren Führungskräften begleitet. Zusätzlich erhalten sie Einzel- und Gruppencoachings von den Trainern.

Zum Abschluss des Lehrganges erfolgt wiederum eine Standortbestimmung durch die Teilnehmer, um die individuelle Weiterentwicklung, die auch durch das Programm gefördert wurde, transparent zu machen. Im darauffolgenden Feedback-Gespräch mit der Personalleitung gibt es die Möglichkeit für Reflexion und Erörterung der beruflichen Zukunft. Anschließend werden die Teilnehmer durch sehr individuelle Weiterbildungsmaßnahmen gefördert und bei der möglicherweise neu übernommenen Führungsaufgabe begleitet.

Das sagen unsere Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter

Die Philosophie eines Familienunternehmens und das Vertrauen der Eigentümer in die Mitarbeiter sind spürbar und zugleich Grundpfeiler für die angenehme Atmosphäre und das hervorragende Betriebsklima im Bankhaus Spängler. Ich fühlte mich seit meinem ersten Tag sehr wohl im Unternehmen und freue mich auf die zukünftigen Herausforderungen in der Privatbank.

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Kontakt

Stammhaus Salzburg
Schwarzstraße 1
5020 Salzburg
+4366286860
bankhaus@spaengler.at